|
|
|
|
|
[ 06.10.2008 ] Украина
|
Читайте нас в  |
В ходе войны за таланты всё больше международных компаний концентрируются на студенческой молодёжи как ключевой целевой аудитории.
Компании создают специальные стажерские программы, прописывают мотивационные курсы для студентов. Но кого именно ищут ведущие представители украинского бизнеса? Какие знания и компетенции имеют наибольшее значение? Ответы на эти вопросы попытались дать участники дебатов “Работодатели vs. Студенты”...
| |
|
На протяжении трех раундов команда студентов и команда работодателей выясняли, что мешает процессу их эффективного взаимодействия и каким образом возможно гармонизировать отношения. Участники-студенты получили ряд советов, как стать желанными сотрудниками лучших компаний-работодателей.
Ярослава Смирна, национальный директор по управлению человеческими ресурсами “САН ИнБев Украина”, утверждает, что студенты необходимы компаниям как максимально лояльная категория сотрудников. Я.Смирна хотела бы развенчать миф, что у студентов без опыта нет шансов попасть на работу в компанию: многочисленные стажерские программы призваны обеспечить первое место работы для студентов. Работодатели в первую очередь обращают внимание на потенциал соискателя.
Её коллега, директор по персоналу Филипп Рыбаков, согласен, что компании ищут молодых, талантливых сотрудников: “Мы готовы предоставить им возможности для получения жизненного опыта. Как воспользоваться опытом - зависит от самого студента”.
Оксана Волошина, начальник управления по работе с персоналом, говорит, что в первую очередь внимание обращается на компетенции, необходимые конкретно их компании: ответственность, ориентация на результат, умение работать в команде, но самый главный фактор - ориентация на развитие.
Студенты - участники дебатов - согласны с представителями корпоративного сектора. Так, например, Слава Пивоварник из AIESEC считает, что основные характеристики, которые компании ищут в студенческой молодежи, это функциональные навыки, лояльность и идеи.
Но главное, соглашаются все участники дебатов, - не бояться. Именно низкая самооценка является основным фактором, который мешает студентам строить карьеру.
Источник: job.ukr.net
|
|
| |
|
| |
|
